全额事业编管理岗有没有前景,全额事业编管理岗是干部身份吗

事业单位专业技术岗好还是选择管理岗好?

1、据我了解事业编专业技术岗和管理岗一样好。事业编专业技术岗和管理岗各有其优势和特点，具体选择取决于个人的职业规划和发展需求。管理岗注重的是领导能力和管理技能的培养，晋升途径主要通过领导任命和考核，通常需要具备较高的组织协调能力、沟通能力和领导能力。

2、我认为事业单位管理岗和专业技术岗各有优势，选择哪个岗位取决于个人的具体情况和职业规划。无论选择哪个岗位，都需要努力工作，不断提升自己的专业能力。

3、选择走专业技术岗会更好一些。专业技术岗位的设置不受机构规格的限制，事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为1：3：6，由于岗位总量与编制总量挂钩，因此很多地方甚至允许同一行业主管部门下的事业单位岗位可以统筹设置。

4、这种岗位和专业技术岗取决于个人的兴趣、职业规划以及发展目标。管理岗主要负责单位或部门的组织协调、人事管理等工作，侧重于培养管理能力和领导才能。管理岗位对于喜欢从事管理工作、希望提升管理能力的人来说是比较好的选择。专业技术岗注重专业知识和技能的应用，需要具备专业背景和技能水平。

5、两类岗位都好。管理岗通常指担负领导职责或管理任务的工作岗位，在事业单位中，管理岗位的晋升渠道主要是逐级上升，例如从科员到办事员，再到更高级别的管理职位。管理岗的工资待遇通常略低于同等资历的专技人员，但管理岗的稳定性较高，且可能提供更多的政治待遇和发展机会。

县城事业编的管理岗位真的没有前途吗?

士官退役安置，发展前途有没有，这个还真不好说，因为每个人的发展路径不一样，有好的就有不好的，在此，建议您做好以下两方面工作：转岗事业编管理岗发展空间并不大，尤其是在乡镇，由于受事业单位级别限制，最多能升到正科级，再往上就目前而言绝无可能。

比如，某报社的厨师，是正式的事业工勤编，由于工龄长，分到了二居室。所以，不要抱怨自己没有出路，就是混到退休，也是一件人人羡慕的事情了，就不要这山望着那山高了。

以本人所在地区为例，县属事业单位分级控制目标为：1：3：6，中级职称工作人员是有机会退休前聘为高级职称的。事业单位工作人员晋升为副科级，则可以通过调任的方式调到行政机关担任领导职务，置换为行政编制，完全打开职务的上升通道，需寻求更大的发展。

事业单位岗位编制可以分为管理岗、专技岗以及工勤岗，管理岗的发展路线是按照级别晋升的，也就是平常所说的副科、正科等等，属于领导岗位，对于专技岗位来说，晋级路线主要是职称，老师算是比较典型的代表，而工勤岗位，也是按照职称晋级的，只是其评定属于工人范围。

我国的事业单位设置了三类岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗。对于聘用在专业技术岗位的人员， 出路主要有三种： 第一种就是争取更高的职称。 专业技术岗位分为13个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。

事业单位中的专业技术岗和管理岗,哪个更有发展前景?

1、据我了解事业编专业技术岗和管理岗一样好。事业编专业技术岗和管理岗各有其优势和特点，具体选择取决于个人的职业规划和发展需求。管理岗注重的是领导能力和管理技能的培养，晋升途径主要通过领导任命和考核，通常需要具备较高的组织协调能力、沟通能力和领导能力。

2、从晋升空间和待遇方面来看，专业技术岗比管理岗更有优势。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗，而且与领导接触的机会多，换岗位、换单位就容易些。事业编管理岗和技术岗哪个好？事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种类别。

3、从岗位的发展前途上来说，事业单位当中，专业技术岗位更有发展前途。理岗位和专技岗位哪个更有优势，更多的还是看其单位的职级，如果是副处级事业单位，那么选择管理岗位更好，如果是科级事业单位及以下，那么就选择专技岗位，虽然发展有限，但是比起管理岗位来说，还是有着较大的发展机会。

4、管理岗分级少，职称升得更慢，岗位工资涨薪速度更慢，同时绩效工资主观性强，不易量化，但上限较高，可以达到180%。晋升发展方面。专业技术岗本来占比就比较多，人员空缺机会大，晋升机会大。管理岗较少，但和各级工作人员都有接触，对灵活个体来说晋升机会依旧较大。