村干部工作存在不足问题,村干部存在问题和不足

村干部培训工作需要解决的突出问题

村干部培训工作需要解决的突出问题是村干部整体素质和工作水平亟待提高、后备干部难以补充和保障机制不够完善三个方面。

村干部培训工作中需解决的三个主要问题是：整体素质和工作水平的提升、后备干部的补充以及完善保障机制。整体素质和工作水平提升的需求村干部队伍中存在年龄结构偏大、文化水平不高的问题，导致部分干部在创新能力和解决实际问题上的积极性不足。

全国统一开展村干部培训的意见建议有注重培训管理，完善教育培训的管理功能；突出重点，保证干部教育培训的质量；确定内容，保证培训效果等。注重培训管理，完善教育培训的管理功能。在新形势下，要保证干部教育培训工作的质量，必须进行创新，加强对培训教育的管理。

村干部培训虽然有很多，但是林子大了什么都有，很多培训机构打着培训的旗号，但是培训的内容确实一点用处都没有，课程都是以前留存下来的，和时代严重脱节。村干部本来人就比较缺，在花费大量时间培训本职工作就要落下不少，时间太短的话，根本学不到什么东西，来来回回的跑也是比较浪费时间的。

对村干部培训的意见如下：第一，强化日常教育培训。加强对村干部理论知识的学习教育，依托党校、党员活动中心、远程教育媒体等阵地，开展集中教育培训，使村干部对政策知识的掌握形成系统化的理论框架。注重日常教育培训，使村干部对政策知识的掌握形成系统化的理论框架。第二，注重创新教育。

如何提高村干部的工作能力

1、其次是配强基层干部队伍。只有把基层班子建设好了，基层组织的战斗力才能增强，服务群众能力才能提升，农村各项工作才能有效推动。要积极推行村级、社区干部“报酬工薪化、待遇保障化、岗位职业化”，大幅度提高村干部报酬待遇，健全激励保障机制。

2、分清主次，增强合作共事的能力农村工作具有任务重、头绪多特点，作为基层干部就要学会“穿针引线”的工作方法，懂得分清主次，合理分工，统筹兼顾。现在的农村工作越来越细，考核指标越来越具体，群众的期望值越来越高，各项任务越来越明确。作为基层，要落实好这些指标任务，就必须要周密思考，提前安排。

3、要做“带头人”。村干部工作要带领全村人致富，这是村干部最基本的职责，也是最主要的责任。当前，广大农民群众盼的是致富，要的是办事，一心一意带领群众发展生产、增加收益。要帮助村民把本地具备农业优势的产业做强做大。要对外开拓市场，对内引进实用技术，研究切合本村发展的路子。

4、明确重点，提高协作能力 农村工作繁重且复杂，基层干部需掌握“穿针引线”的工作技巧，合理分配任务，全面考虑。面对细致的农村工作、具体的考核指标和群众的高期望，基层干部必须深思熟虑，提前规划。

5、浅谈驻村干部如何做好农村工作 ■黎晓红驻村干部作为挂职最基层的农村“村官”，担负着帮助农村基层搞好党建，带领广大农民群众发展农村经济，维护社会稳定，建设和谐新农村的重任。

6、在纷繁复杂的工作面前，一要确立清晰的思路、二要投入真挚的情感、三要保持冷静的心态、四要听取多方意见，才能不断增强自身的综合协调能力。俗话说：“只有落后的干部，没有落后的群众”，很在理。“火车跑得快，全凭车头带”，作为村干部要像火车头那样提高致富带动的能力。

农村基层治理机制存在的主要问题是什么?

基层社会治理的制度设计缺乏系统性。机构改革后，县级综治部门的撤销导致联动机制衔接不畅，社会治理过于依赖政府主导，缺乏整体性和全局性的制度设计。例如，在精神障碍患者管理服务上，多部门之间的协调和信息共享存在问题，影响了工作效果。 针对特殊群体的精准管理与服务不够。

主要存在干部队伍的整体水平不高、缺乏年轻干部、工作积极性和能力素质不足等问题，极大地影响了基层社会治理水平的提高，也损害了基层干部队伍的形象。当前，虽然通过“大学生村官”等活动，解决了一部分人才缺乏的问题，但是从长远的角度来看，这些问题需要出台更加完善的制度来解决。

二是参与和监督机制不完善。基层政府部门在职责权限划分上存在着交叉或不清的问题，但群众和社会组织参与、监督基层社会治理的渠道有限，导致社会主体无法表达自己的诉求，给基层社会治理带来了新的问题。

在基层治理中防止形式主义方面，主要存在以下问题：任务导向偏离实际需求、执行过程缺乏有效监督、形式主义文化盛行以及资源分配不合理。首先，任务导向偏离实际需求是形式主义的一个重要表现。在某些情况下，基层工作往往以完成上级布置的任务为目标，而不是以解决实际问题为出发点。

从履职情况,存在问题及原因分析和下步工作打算三个方面写村党建工作述...

存在的问题和下步工作打算尊敬的各位领导，同志们，通过这几年的工作，我取得以上这些成绩，离不开各级党委政府的正确指导和殷切关心，离不开上级相关部门的支持和帮助，离不开村“两委”班子成员和各村组党员干部的理解和配合，离不开全村人民的努力和拼搏。今后我要积极从以下几个方面努力工作。

履职工作特色和亮点 抓班子，带队伍，落实党建主体责任。调研谋划树靶子。自到岗伊始，深入开展民情连心...存在的主要问题及原因分析 村党组织班子培育力度不大。

不能经常清理自己的思想，反思自己的措施，“两手抓”与“抓两手”的认识模糊，深入研究党建工作的主动性不强。下一步工作思路（一）落实抓党建主体责任。

如何破解当前农村基层党建工作中存在的六大突出问题

1、如何破解当前农村基层党建工作中存在的六大突出问题？要创新完善农村基层党组织设置。

2、党委履行职责“虚化”。少数基层党委政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不强，在落实上级决策部署上存在不坚决或不到位的现象，核心作用发挥不足。

3、一是对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。

4、我认为党员可能存在的问题包括：政治觉悟不足：对党的路线、方针、政策理解不足，对党史和优良传统了解不够。服务群众意识缺失：不关心群众需求，甚至损害群众利益。理想信念动摇：受复杂社会环境和错误思潮影响，对马克思主义和社会主义信仰不坚定。

当前基层党建工作中还存在哪些问题

基层党建工作存在的问题和不足：思想认识不到位、机制管理不到位、缺乏深入的调查研究、经费的制约。思想认识不到位 一是部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，丧失了党员干部在群众中的先锋模范作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。

一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。二是党建工作机制不完善。

三）机制管理不到位。一方面制度不健全，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但抓得不严，形同虚设。另一方面管理机制不配套，党组织对不履行职责和存在问题的成员大多是进行批评教育，缺乏有效的措施。

一是对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。

思想认识不到位：一些党员干部理想信念不坚定，甚至出现腐败现象，严重削弱了党员干部在群众中的模范作用，对思想政治工作产生了负面影响。此外，部分党员干部不善于运用新方法解决新问题，过于保守，导致工作进展缓慢。还有少数干部将权力作为谋取私利的手段，这是基层党建工作中的一个突出问题。

支部书记抓党建工作能力还不高。个别基层干部不愿意做党务工作，主要把精力集中放在抓经济建设，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”。工作上缺乏协作和担当意识。