公司内部有规定不能接内部结婚,公司不允许结婚

求外企HR解答:公司不允许内部员工结婚。如果我结婚了,领证了,HR会知道...

公司不敢要，怕你突然结婚生子；已婚了、不敢要，怕你突然生孩子；生孩子了、不敢用，怕你要二胎...所以这个事情真要纠结，可以纠结个没完没了，所以Hr也就面试时问问你，结果仅供参考，实际上参考价值有限，只要不是孕期跳槽，一般都不会太大的影响。你不需要想太多，安心上班领证就是了。

第一位：瑶32岁 来自陕西 职业：外企财务 我是毕业一年后才来的北京，最初是在陕西一家公司做会计，后来在同学婚礼上认识了现在的老公，他在北京金融街工作，跟我描述了太多北京的好，于是为了爱情，交往半年后我就来北京了。

但普通来说，在领证之后的一年内或者是半年内，就需求向本人公司的有关部门申请婚假，否则就表示本人自动放弃婚假的福利。因而新人们假如想晓得本人婚假的详细的有效期，能够提早和本公司的HR停止沟通，他们一定会把最精确的规章制度给到你。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

为什么有的公司不允许内部职工互相结婚?

1、怀孕女工有权与公司协商调换适合养胎的工作；女性员工享有休息休假的权利；女工有权接受孕期保健和产前检查；女性员工有权享受社会保险和福利待遇。

2、以前的g企是有定员标准和工资总额限制的，上级不给你定员和工资总额，你没有资格招工。可是企业需要人员，上级又控制你定员和工资怎么办？ 什么是劳务工呢？ 劳务派遣制开始的出发点是放松对g企用工的管束，允许企业以劳务派遣形式增加用工。

3、仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议A项正确。

4、如果公司不给你请婚假，那么可以通过劳动仲裁申请劳动仲裁，来维护你自己的权利。带着你的劳动合同，还有其他的有关出勤记录工资凭证，去当地的劳动部门申请劳动仲裁。劳动法明确规定：对于员工的婚假还有丧假都有规定的，单位应该按照有关的规定执行。不能盲目的自己随便规定的。