期望薪资填少了怎么办,期望薪资填高点还是低点

面试的时候期望薪资要少了怎么办?

不要紧。等公司录用你时，你可以和公司的HR沟通，要求提高薪资。公司在正式录用你之前，还会再给你打电话确认的。

我也遇到这种情况，就看你怎么选择了，以下我提供两种建议：在通过面试后对方会通知你来上班，上班的第一天一般都是部门经理或者公司领导先会见第一面以及说说你需要做些什么事情的，这时候你可以选择提出你关于薪资的想法。

你好！很高兴能为你解看到及时采纳，谢谢！面试时约定的工资，是企业录用时所要考虑的重要因素之一。通常情况下，企业在录用人时，既要考虑招到合适的人员，又要考虑待遇因素。所以，面试时与企业所约定的待遇，在短期内、至少在试用期很难改变。当试用期结束后，通常企业会有一个试用考核。

这个一般是没有什么事情的，除非是你要求特别的高，达不到你的满意，你可以这样要求，但是你可以先去上任这份工作，到时候可以根据薪酬的多少来进行决定去留，因为在你工作的时候有一个试用期在这个试用期内是双向选择的，也就是说你可以淘汰公司，公司也可以淘汰你。

可以加价，对方有可能接受，也有可能不再录用——不是单位付不起工资，而是单位对应聘者的诚信产生了怀疑。

面试期望薪资少了可以事后加价吗

1、可以选择在报到那一天再和hr谈一下，直接说你觉得之前的工资有点太低了，看看有没有再提高的余地。

2、最主要的是你失去了诚信，很可能你加价不成功，影响你后续面试。之前大概了解过薪资范围，但是未明确表示9000的期望，且这一动作距今未超过三天，那么可以适当加价，可能更能提高对方对你的价值衡量。

3、你可以笑着回答他，说我会证明我的价值，然后等着公司给我涨工资。祝你好运连连，希望能得到采纳谢谢。

4、不是合不合适的问题，而是老板根本就不会答应你的问题。

5、讲出自己的期望薪酬，讲出必要的生活开支，用资料说服老板。你据理力争，关键就是看他需要什么，你能提供什么样的技能和价值，你们之间的契合点在哪里，低了就不干。

去某公司面试,第一次面试时填了一张申请表,包括期望薪资。但是...

1、如今，很多求职者在简历中都增加了“薪资期望值”这一项，如果参加招聘会，企业在收下简历时也会问上一句：“你的薪资期望值是多少？”那么，这个期望值究竟如何开？业内专家认为，薪资谈判应注重细节。

2、对于求职者来说，当被问道期望薪资时，直接进行正面回答是一种有利有弊的应对方法。这是因为直接正面回答能让双方更快速地在薪资问题上达成一致，并且还能让求职者得到一个比较清晰的结果，从而能让求职者更容易判断招聘公司是否符合自己的求职要求。

3、在谈薪之前可以先了解一下同等职位在市场上的薪资水平，然后你应当结合自己的优势来评估个人的市场价值，根据自己的市场价值，明确合理的薪资范围。 HR压价，一般有几个原因 压力面试 有些HR欢采用压力面试的方法来测试求职者的心理状态，看看他们的反应和应对能力。

4、这是非常有可能的。一般建议应聘者面试的时候在期望薪资那一栏里面填个间隔2000的范围，这样不论高还是低，总有个缓冲机会。