老板想用低工资招有经验的人,工资低要求高的老板

为什么有的公司不爱招行业新人?

因为成本。所有工作都会有学习成本、时间成本，经济成本，而对于一家以盈利创收的企业，一定会将工作经验放在首位，因为这样的用人成本是最低的。我理解的工作经验就是指你已经拥有了行业相关的知识储备和相对成熟的逻辑思维，在遇到问题前可以预判，发生问题后可以从容应对。

是因为互联网培养新人的成本是非常高的，对于互联网巨头或者是一些大公司来说，一般都会更加注重工作内容，还有注重项目，而且认为新人一般都什么都不懂，所以培养起来特别的难，其实所有的公司都是不想招新手的。

行业新人往往就意味着一大笔费用，包括培训费用以及新人在学习期支付的工资等等，这些付出的成本都无法保证一定会获得回报。而学习期的新人是没办法创造很多价值的。只有投入却不能保证收益，这样的事情任何有头脑的人都不愿意干。

两种原因吧，第一种游戏公司都需要过来就成手的，上来就能给公司带来效益，培养新人耗费人力物力，最后还不一定长存于公司，甚至培养好一阵的人才最后去了别的游戏公司当竞争对手让游戏公司吃尽苦头。所以现在都要成手，本身就是买卖关系，离职了也就没那么可惜了。

除过一些自然环境比较差的加工厂公司和单位职位，年青人不愿意干。招不来，仅有提高年龄层来填补工作人员的紧缺。那麼有的厂子也会新旧混和。来减少工作人员外流产生的质量风险性。

员工工资低为什么还要好好干?这样不亏吗?

上司说他会办事，工作能力强，有什么好的空缺也会优先提拔这个优秀的人，自然而然工资也高了。所以这时候不要急着辞职，从个人实际情况分析，为什么拿到的薪水不满意，是别人都与你一样低，还是只有你一个人拿到较低的薪水。

你好，如果工资特别少，但是非常轻松而且很体面，那么也是可以做下去的。主要跟自己的具体情况有关系，如果你最需要的就是钱，那还是找一份工资高的工作。

她觉得老板是故意找茬为难她，平时对公司就很不满意，一下子就火了，开始对老板吐槽抱怨，直接说了一句“工资这么低，加班没有加班费，还这么折磨人，我不干了！”老板当时也在气头上，没有想到她这么不服管，直接丢下一句话“嫌工资低，那你就跳槽去别的公司。

说不定公司已经在着手进行调整，而题主并不知道而已。

工资低但工作舒适是许多人面临的困境。在决定是否离职之前，我们需要综合考虑多个因素，包括个人目标、职业发展、生活质量和长远利益等。本文将从不同角度探讨这个问题，并提供一些建议供参考。 工作是我们生活中重要的一部分，它不仅为我们提供经济来源，还与我们的个人成长和生活质量密切相关。

老板喜欢少给工资,招聘一个无经验的让有经验的教,这样无经验的学会了...

新人的潜力更大：虽然老人有经验，但他们的技能和思维方式可能已经形成了固定的模式，难以适应新的变化和挑战。相比之下，新人通常更容易接受新的想法和技能，具有更大的发展潜力。 新人更加忠诚：新人通常更加渴望得到机会和支持，因此他们更有可能对组织表现出更高的忠诚度。

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

因为，HR面试结束后，一般需要和公司其他面试官对你有了综合评定后，再去找公司领导或老板给你申请定详细的薪资，最开始，HR是只有一个薪资范围，而他们给你压价的时候，大概率是尝试走较低的那个薪资去压价的。

公司出现资金问题,老板想各种方法降低员工的工资,这么做能留下员工...

给员工少发了几百块钱，员工就出现闹情绪想要离职，这样的员工没有必要留下来。同时作为老板要知道明明是自己做的事情理亏，员工选择离职，也就证明员工对于老板的做法是极其不认可的。既然员工在工作岗位当中认认真真的工作，就不应该有少发员工工资的事情。

公司的涨薪都有周期，或者事由。如果有进入再涨薪的想法，最好打听清楚公司的涨薪条件。不要到了想涨薪时，发现找不到门路。一般涨薪都有名额和总金额限制的，如果你进入的公司老员工都没有你的薪资高，想超过他们的水平就难上加难了。

这其实就能给我们一些启示，公司没有收入，希望通过降低员工的工资来过渡困难时期，这其实也是一种人质的问题，只不过人质换成了工资。大臣们变成了同事，有的同事过于老实只会在工资的问题上跟老板大声争辩，跟老板抱怨自己的工作，让老板下不来台，非常生气。

你在这个领域为你的员工提供的东西必须与当地的其他行业公司相媲美，才可以留住员工。 看到这些统计数字后，如果你认为解决员工保留问题最简单的办法是提供更多的薪资和福利的话，那么起码你已经开始步入正轨了。毫无疑问，这是雇主必须考虑的两个首要问题，因为对于员工来说，这是最基础也是最必要的东西。

预留工资的行为还可以更好的稳定军心。对于企业来说，现金流的储备就好比人体的血液一样，可以对于企业员工来说，工资的背后却是数个家庭的生活状态。

如果公司老板单方面降低工资是不合法的。法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。

你更愿意用低工资雇一个没有经验的人还是用高工资雇一个有经验的人?

你最应该关注自己的工作能力问题。这个道理其实非常简单，不管你想从事哪一份工作，当你的工作能力能够匹配相关工作的时候，你才有能力选择这份工作。在多数情况下，很多人会选择工资收入比较高的工作，同时也会更加看重工作的成长性。你可以综合评估自己的喜好问题。

所以对于用人单位而言，如果开同样的工资，用人单位更喜欢招聘学历更高一些的员工。因为学历高的人，整体的工作能力就是要比学历低的人要强一些。这就是学历高的人的根本优势。所以要好好读书，提升学历。

怕引起大规模的老员工加薪问题因为一旦给老员工加薪的话，就会引起大规模的老员工加薪问题，但是新员工则不会有这类问题。

我认为企业领导会更加倾向启用高学历没有经验的人，因为在现在这个社会有许多职业都有着学历限制，你如果一份拿的出手的学历的话。恐怕连面试的资格都没有，因为学历这一项就会将你淘汰。当然事无绝对，如果领导对你就是对你特别青睐，认为你可以胜任这份工作。当然这种情况是非常少的。

什么原因造成老板喜欢低工资的员工。但是很现实的是招不到有上进心的...

1、很多工作很简单，很枯燥， 工资给不高，员工积极性差。当然有些岗位也不需要很有上进心的人。

2、这种形式的话证明你们公司的企业文化出现了问题导向已经错误了。还是尽早考虑一下自己新的方向吧，因为公司的方向你们很难改变的，老板的模式已经在那里了。其实老板请来了一位新领导，其实花了更多的钱，但是他不会明白的。或者你们可以试图说服老板或者是自己另外再找一下方向吗？现在可以去找 新的工作。

3、我个人觉得，老板喜欢老实巴交的人，这样的人任劳任怨还不喜欢搞事情，干的多挣的少。这样的人老板肯定喜欢啊。

4、老板给你压力，同事跟你竞争，所以很难说不烦躁。所以在这个时候，能够不求上进，已经是很好的了。他们面对无聊且漫。长的一天，能够稳住心态，踏踏实实的干。一般能够干上这么几天的人，都是不会说任何怨言的，他们觉得会拿自己的劳动获得这份工资。企业的老板就会看中你这颗稳定工作的心。