新公司能查到以前工作的吗,新的公司可以查到上一个公司的员工工资吗

...能看出你以前在那个公司工作过,工作多长时间吗??

严格意义上来讲，在社保局的个人缴费记录等信息属于个人私密资料；正常情况下单位人力资源上保险时只负责与上一个缴费记录的续接，而不管你此前在哪些单位缴费过。

您好亲，现任公司是可以调查到员工上一个公司的企业必然会做背景调查。

一般来说，国企都会查档案，自然也就知道员工之前的工作情况，而私企对员工进行背景调查则需要根据具体情况，如果是核心岗位或者管理层，可能会做得详尽一些，如果不是，可能只会随便查询一下，电话问询一下，不会专门做背景调查。希望回答对解决问题有帮助。

那要看你再次去的部门了。还有那家公司若给你上保险，肯定能察到你的资料的。

年5月10号进入某公司工作至2011年2月，2008年1月1日之前没有签订过劳动合同。

中级会计师工作年限的工作证明，就是考生取得毕业证之后在工作单位工作了多长时间。其截止日期为考试报名年度当年年底前，想证明工作年限需要所在单位开具相关证明。

...礼拜就离职并解除劳动合同,新公司能查到我之前在哪个公司工作...

1、如果我是被考虑的重点对象，那么通过劳动和社会保障局备案的劳动合同、社保记录，以及人事档案等官方文件，新公司可以查到我之前的工作经历。 法律上，劳动者在短期内离职并解除劳动合同的情况，通常会在相关档案中留下记录。 国企通常会详细审查档案，而私企则根据具体情况可能只会进行简单的查询。

2、提出辞去工作从而与用人单位解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

3、一般不会调查，除非是很有规模的公司，或者和你的工作性质有关（看你从事哪能方面的工作了还有就是你的级别了）。不用担心这些，现在的人找工作时都或多或少的有水份在里面，公司也是可以理解的，所以只要你现在做好自己的工作就行，不用考虑那么多的。

4、新公司一般是不能查到当事人被辞退的记录的。新公司可以通过询问来了解当事人的工作情况；学历情况、劳动技能等情况，但对于辞退记录，一般不能查到。

5、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果没有办理离职手续，就没有办理社保转移手续，当事人不能通过新的单位办理社保登记。

6、你现在已经进公司了，还是没进公司，如果都进了公司，公司再缴社保时肯定会知道你原来单位的，不过都已经开始上班了，他就算知道也不会炒你的，除非你在原来公司表现极差，被查出来，这个可能性极小。如果你还没上班，只是面试时随便说说，一般公司是不会调查的。除了一些超强的外资会做入职调查。

现在任职的公司有能力查询以前的工作吗?

您好亲，现任公司是可以调查到员工上一个公司的企业必然会做背景调查。

综上所述，企业是否有能力查询员工以前的工作经历，取决于多种因素。重要的是，雇主应当采取适当的手段来验证求职者提供的信息，并通过多种渠道全面了解员工的职业背景。在做出招聘决策时，应综合考虑员工的各项能力和潜在素质。

现任公司通常会进行背景调查，以核实员工的求职简历信息。 背景调查有三种主要方式：社保公积金查询、银行流水查询和电话背调访谈。 通过社保和公积金的查询，可以了解求职者的工作连续性和离职时间。 银行流水查询有助于验证员工的薪资发放情况，进而推断入职和离职时间。

理论上是可以查到的。比如可以前往你之前工作的单位进行询问调查。市场也有专门从事该项调查内容的信息提供者。问题的关键在于，你目前的工作岗位以及你之前的工作经历是否值得做背景调查。一般而言，不是关键性岗位以及以往的工作经历不影响现阶段工作展开的情况下，公司是不会去主动调查的。