人事工作好没有技术含量,做的工作没有技术含量

人力资源行业怎么样?

1、人力资源管理的重要性：在现代企业中，人力资源管理的地位越来越受到重视。企业意识到员工是最宝贵的资产之一，高效的人力资源管理可以为企业带来竞争优势。因此，对于专业的人力资源管理人才的需求也相应增加。

2、人力资源专员的职业前景一般是相对稳定和乐观的。以下是一些关键因素： 高需求：各类组织和企业都需要人力资源专员来管理和发展他们的人力资源。无论是大型跨国公司、中小型企业还是非营利组织，都需要专业的人力资源管理来招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作。

3、首先，人力资源行业的竞争非常激烈，需要有足够的竞争优势和资源才能在市场上立足。如果加盟一个没有足够品牌影响力和客户资源的公司，可能会面临很大的困难。其次，人力资源行业需要有一定的专业知识和经验，需要对劳动法律法规、人力资源管理等方面的知识有较深入的了解。

4、人力资源管理专业的就业前景非常广阔，未来还将继续保持良好的发展态势。随着经济的发展和市场竞争的加剧，越来越多的企业开始重视人力资源管理工作。因此，对人力资源管理专业人才的需求也在不断增加。

HR行业真的没前途吗?

1、人力资源专员的职业前景一般是相对稳定和乐观的。以下是一些关键因素： 高需求：各类组织和企业都需要人力资源专员来管理和发展他们的人力资源。无论是大型跨国公司、中小型企业还是非营利组织，都需要专业的人力资源管理来招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作。

2、HR们，不是HR这个行业没前途，是你还没看到它真正的价值所在。未来的不确定和自己的不努力是我们前进的障碍，我们前面有很多的前辈正在披荆斩棘，为这个行业提供更好的前景，我们也应该砥砺前行，成为开荒者的其中一人。

3、人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业就业前景 自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。

4、HR门槛低，那不代表着做这一行没有前途，因为做到百万年薪的人资总监也是大有人在。首先，你应该要有一个专业，比如科班出身，或者人力二级以上。其次，30岁后，你在这一行应该有自己的人脉了，不管是办事，还是找工作，都能找到人帮忙。

5、具体来说，HR从业者可以在以下几个方面找到职业发展的机会。首先，HR从业者可以在不同行业的企业中找到职业发展的机会。随着中国经济的快速发展，各个行业都对人力资源管理提出了更多的需求，比如金融、制造、电子商务等。

做了那么多年的人事工作突然觉得没有什么技术含量!

你的工作需要什么技能 工作中肯定需要用到很多技能，比如熟练运用办公室软件、协调部门关系能力、统筹组织能力、想象创造能力，哪一项是你在工作中着重需要的，就可以盯住一点，在业余时间拼命修炼，让自己在众多同事中脱颖而出，升职加薪指日可待。

我是做过平面设计工作的人，个人觉得真的没什么发展前途，也比较累，特别是内心不散沟通的人，总是听从领导的非专业指挥，改来改去，反反复复很累。

因为你一直没有花时间去提升自己，趁现在的下班时间，去报一个兴趣爱好班，然后学习一门技能，提升自己的能力。

能不能满足个人的成长需求。所以，你觉得枯燥可能是你的工作只是简单重复，那么你应该换一个思路，是不是可以创新一下或者换一种方式，也有可能是你的工作没有得到足够的认可，那么你就需要用专业性来证明自己，还有可能这份工作真的不太适合你，那就看看有没有其他的机会吧。

可以入职后直接工作。凭借你在人力资源方面的专业知识，你的机会会很大。人事专员必须每天与人打交道，并有书面报告。如果你有良好的书面和口头表达能力，亲和力和服务意识，沟通和理解，那么你很容易进入。没有工作经验的话，一定要学会熟练使用公共办公软件和相关人事管理软件，了解国家劳动监察政策。