领导不放权让你做简单重复没有技术含量的工作怎么办,领导布置的工作不会做

领导是个技术空白,面对不懂还装懂的情况下,你会怎么做?

不懂技术但尊重技术的领导完全信任技术团队，并懂得放权。这类领导下的技术人员感到最为舒适，但仍然需要一个领导负责技术管理，以免在技术领域出现领导真空。非技术出身的领导无法提供技术指导，甚至无法准确评估团队成员的绩效。对技术不懂装懂的领导，如果领导乐于学习，情况还好。

汇报工作时要向老板和精英团队关键组员充足展现自个的专业技能和水平，以整体实力服人。会干的比不上说的，会干又要说那么就无人能敌啦，能根据数分钟的时间把自己的整体实力和水平充足展现出去，又获得老板的认同，是特别必须方法的。

对于领导不懂装懂的行为，作为下属你需要做一点改进。在工作上需要给领导提出自己的想法和意见。要知道领导并不是一味地为你着想、替你解决问题，而是在思考事情本身并不复杂并且是正确选择了。

遇到一个不懂装懂的领导，作为员工的我该怎么办？ 不必全盘否决 不必整盘否定领导的计划方案。

领导不给自己安排工作该怎么办?是继续等还是主动询问?

并不是每项工作都需要领导来告诉你该做了才做，你的岗位职责是什么，不清楚的话建议先了解，不会设置一个空闲的岗位。如果岗位职责明确的工作内容你都干完了，也不想多表现，就等待就好了。

与小领导进行沟通：首先，你可以直接与小领导进行沟通，询问他们关于你的工作表现和能力的反馈，以及是否需要提供额外的培训或支持。这样的沟通可以展示你的积极性和对工作的热情，同时也能帮助你更好地了解小领导对你的期望。

这不是废话吗？当然是自己主动去要啊！！人家领导整天日理万机哪有空帮你安排工作，主动出击，世界都是你的，加油！你要知道不管是什么事一直等都会很被动，自己也会很焦虑，你是猜不到领导心里在想什么的，领导心海底针。

当老板让自己完成一项自己不会的工作时,到底该怎么说才好?

领导交待给你一件事情，是需要你全权负责的，你要自己琢磨出一定的思路来，然后再由老板提补充意见，争取把工作做到最完善。3年后，小B被一路提拔到高级工程师，而小A还在初级工程师的位置上打转。

你也要考虑是主观意愿上不想做，或是这件事你个人觉得不用做，假如是前面一种，便是态度问题，那你的问题就不是不想工作了该怎么办，那就辞职，假如是后面一种，能够先跟老板说你的想法，老总还是喜欢有想法年轻人的。

如果对方给你了一些不属于你的工作任务，一定要明确拒绝。注意明确的拒绝。用对方听得懂的话告诉对方。不要给对方留下任何幻想。面对这样的情况，不要退缩，直视对方的眼睛，直视对方的愤怒。不要吵架，要坚定，做好自己的本分。如果这影响了你的位置，就离开吧。不要害怕。

我们追求完美，但你不能刻意，这会让你很累，很难完成你的工作。第二步在哪里，核心逻辑：微信集团不仅由其公司组织，不仅要组织微信组，而且首先了解其他人的运营流程和操作方法。

领导要我主导工作,又不放权,我很难做。怎么办???

你主要是要对付你同事吧 ，她对你有的事情都不公开，总是敷衍你。你就狐假虎威吧，你给你领导说：只要她配合我工作，我就能把工作做好。

遇到这种情况的时候，就应该要先忍一下，等到他们两个的事情解决之后，自己就能够有更好的发展了。

其实你说的这种事情，不止企业或者公司，包括政府机关也会常常遇到的。但是具体应该怎么做呢我们一起讨论一下。 首先你要搞清楚对方部门点名要你是怎么个要法，只是是随随便便一说，还是非常正式地要求。

拒绝任务：如果你确定无法承担或完成这项任务，或者发现领导是有意在浪费你的时间和精力，那么你可以明确地拒绝这项任务。但是在拒绝之前，最好先表达自己的困惑和担忧，以免引起误解和不必要的矛盾。