员工对奖金有知情权吗,员工奖励都有哪些事可以给奖金

一个月有30天,员工请假一天,这个月还有绩效吗?

1、月计薪天数=（365天-104天）12月=275天 绩效工资的激励作用 达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

2、病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。

3、法律分析：事假期间的绩效工资可以扣，对于事假，企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

4、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和64小时，可以照此折算出员工日平均工资。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。

5、请假的绩效工资怎么算根据实际情况，不同对待：先确定公司规定的全勤时间，按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比，扣除绩效；考虑到有的员工可能有加班，请假的天数可以和加班抵消；有的月份有法定假日的，注意区分，全勤天数减去假日天数，等于本月全勤时间。

6、请假扣绩效工资根据实际情况，不同对待：先确定公司规定的全勤时间，按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比，扣除绩效；考虑到有的员工可能有加班，请假的天数可以和加班抵消；有的月份有法定假日的，注意区分，全勤天数减去假日天数，等于本月全勤时间。

部门奖金分配上司拿走80%,这种情况可不可以反映到老板那里?

它肯定不能，我们秘密有一些小型监督员，说太脚步了。她（经理）不擅长五五人与该部门，一个人抬头。但从来没有说过有必要对老板作出反应，老板了解经理，但基本上并不了解我们；我们正在这位经理工作。该公司的系统还明确指出，经理，部门奖金分配的权利，各种绩效评估和年终绩效评估等。

年终奖不是从平常工资里扣，这样做是不对的。如果你们想告他需要一定的证据，劳动合同规定你们的工资是否为1500元。近几个月的工资条。3年终奖含义 就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。 年终奖来由 奖金对于员工来说是一种物质奖励。

所以这种情况下，千万不要气鼓鼓的质问老板为啥给你那么低的绩效系数哦。你应该做的是想办法提升工作效率，开足马力，争取明年拿到一个好成绩。 奖金真的发少了，怎么办？ 如果你的情况是没有陷入可得性偏差的认知误区，而是通过各种横向纵向对比后发现自己的奖金确实偏少或少得可怜。

如果老板乱扣工资可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

发工资没有工资条合法吗

1、不发工资条是违法的 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。

2、用人单位发工资不提供工资条是违法的；发生争议时，用人单位承担工资的举证义务，如果用人单位不举证，承担不利后果；因工资待遇引发争议时，如果劳动合同没有明确约定，劳动者的工资可以按同工同酬的原则确认。

3、公司不发工资条是一种违法行为，工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。