劳动合同法200问整理版完全版hr猫猫,劳动合同法100问答

企业与员工签订劳动合同,必须有招工手续吗?

1、首先是术语表达错误，目前中国的法律之中并无“临时工”一说的，临时工应该就是我们所说的“兼职员工”。不需要备案的。劳动合同用工备案的主要作用是给劳动者缴纳保险。兼职员工是不需要缴纳保险的。

2、能缴纳社保说明公司和员工已经签订了劳动合同，即办理了招工手续。但是有的公司可能签订劳动合同是人力资源部代签，因此公司员工不知情。如果公司不给员工缴纳社保或签订劳动合同，员工可以去劳动仲裁委员会投诉，会对公司进行行政处罚。

3、用人单位与员工协商一致就可以签订劳动合同，是不用登记的，合同可以自己起草也可以委托他人起草也可以参考其他单位的，只要包括劳动合同的必备条款就可以了。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

4、《就业服务与就业管理规定》第六十二条 劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。

帮忙用劳动法和劳动合同法简单分析几道案例题

【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

法院审理后认为：2005年9月至2008年12月期间，双方存在劳动关系，双方应按《劳动法》及《劳动合同法》等有关法律、法规履行各自的权利义务。因社会保险费具有法律规定的强制征缴性，必须由用人单位及劳动者按各自承担的比例缴纳，因此空调公司主张的代缴关系不能成立。

陈某与某公司的劳动关系属于终止。根据描述，陈某在劳动合同期满后仍然在公司工作，而且公司也未与陈某主动终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在没有续签或终止劳动合同的情况下，劳动合同即进入无固定期限的状态，双方继续履行劳动关系。

案例1：张某等6人系某县中学教师，自1981年起即在该中学任教，与学校未签订劳动合同，也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力，发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》，某中学根据这一通知，将张某等6人辞退。

孙某的做法不合法，因为其未按照法律规定提前30日以书面形式通知用人单位。 劳动合同法赋予劳动者解除劳动合同的权利，且对劳动者解除劳动合同的限制相比用人单位来说相当宽松。劳动者只需要提前30日书面通知用人单位，试用期间劳动者只需提前3日履行书面通知义务即可。

毛衫厂工作因李某未满16周岁，违反劳动法。2 摩托车配件厂签订合同具有法律效力。3 具体要看劳动合同如果规定的。人士调动仍以同工同酬。4 可以，试用期内可以随时接触合同，提前3日通知用人单位。此外应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。

简易版个人劳动合同协议精选5篇

1、我也去答题访问个人页 关注 展开全部 我们在平时很多时候都会进入公司工作，签订好劳动合同是不可忽视非常重要的一件事。合同具有法律约束力，能够保障双方利益，签订好合同后双方就有履行合同的义务。

2、甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。 劳动合同的变更、解除、终止 （一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。 （二）变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同 协议书 》。

3、合同曾有契约与合同之分。我国现行法律不再作这样的区分，把二者统称为合同。简易劳务 合同范本 怎么写你知道吗？下面给大家分享一些关于简易劳务合同的范本，希望对大家有帮助。

我跟别的公司签订了采购合同,单方面毁掉会付什么法律责任

1、若你上面所述为实情（并未给自己开脱），那么你的责任非常非常小。

2、工作失误一般不需要负法律责任，只是承担行政责任，按照规章制度处罚。员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。《工资支付暂行规定》第六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

3、为公司采购被骗造成公司的损失，当事人应当承担责任。法律上并没有规定采购被骗造成公司损失需要承担法律责任。根据劳动合同条例最多被公司开除，但是如果劳务合同上签订了，因个人原因造成公司损失需要赔偿金额比例，那就按照合同上的规定进行赔偿。

4、法人（代理人）签字，那么该负责人无责任。如果采购合同是非正式合同文本，仅采购负责人签字则比较麻烦，很大可能会被认定为直接违约人，必须尽快找到直接关联证据来摆脱自身责任，例如采购前的公司申报核准流程或者老板微信、短消息、电话留言、书面要求，最坏的准备至少也要证明该采购用于公司实际生产经营。