离职没走完可以签新的合同,原单位离职没办完可以签约新单位吗

与一公司签订劳动合同后,半途自行离职(走人了),已经有几个月了,现在...

1、自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

2、法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致，直接走人违反相关法律规定。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

3、三者缺一不可。你可以根据自身情况总结下。考虑到社保关系、人力资源备案等事宜，建议你与公司好好协商解决。以后想要离职的话，建议提前三十天以书面形式通知公司，并做好工作交接，社保转移、离职证明等手续。

4、公司的解除可能构成违法解除，已经违反《劳动合同法》的相关规定，可以要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿金，具体规定建议你查阅《劳动合同法》35条至85条，补偿金的计算标准都有的。

离职证明要一段时间拿到是否可以签入职合同

1、法律分析：可以。公司要离职证明的目的是要证实员工已从上家单位离职，且不存在劳动争议。那证明就只是其中一种方式而已，只要能够提供就能入职新公司。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、法律分析：无离职证明可以办理入职，每个用人单位的要求不同，要根据具体情况而定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3、下家公司不一定要你出示离职证明的。社保办理很麻烦，具体操作我不太清楚。

4、用人单位要求劳动者在试用期内提前1个月辞职是违法的。试用期内，劳动者提前3天就可以提出解除双方的劳动合同，并且只需要通知用人单位而不需要用人单位的同意。

5、还有是入职上一家公司应该签署过保密协议等等，虽然一般员工用不到这条，如果有什么技术专利版权等等，估计有离职证明也会保护新公司。新单位接收一般会要解除劳动合同证明，保险手册，就失业证，给你办入职手续。