黄大佑辞职案例分析

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管理学关于激励案例分析(50分),会的进来帮忙 1、按其能力及为公司做出的成绩与现时仓管级别的工资不相符，理论上为其涨工资是必需的，先物质后精神，不能喝高调。2、人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。而对于员工我们最先做的是这种假设，即人们为报酬而工作，主要关于收入、舒适等等，所以激励...
admin 2024.07.10 18浏览 0

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