绩效考核的目的是让人多干不多挣

绩效考核的目的是让人多干不多挣,考核绩效的意义

绩效管理的目的是什么 1、绩效管理的主要目的：应是用来帮助员工提升绩效，进而达到提升企业绩效的目的。 “把薪酬与绩效结合”只应该是绩效管理的副产品，它是保证绩效管理能起到作用的重要手段以考核作为评薪定级的依据不少企业的高层领导在谈到绩效考核时，都认为考核即是管理，管理即是考核，把考核摆在了很高的...
admin 2024.05.26 28浏览 0

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